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  GESTION DE RESSOURCES HUMAINES : Y A-T- IL D’INFLUENCE SUR LA FUITE DU CAPITAL HUMAIN À MADAGASCAR ? HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : IS THERE AN INFLUENCE ON THE LEAKAGE OF HUMAN CAPITAL IN MADAGASCAR ?
  Revue des Sciences, de Technologies et de l’Environnement, Volume 5, Édition spéciale, Université d’été 3ème édition Mahajanga, novembre 2021

  auteur(s) : TELY Julien DEZY ; RANDRIANAVOLY .

  Mot clés : Gestion des Ressources Humaines, Fuite du capital humain, Migration internationale
  
  

  [FRS] La disponibilité des Ressources Humaines de bonne qualité fait partie des potentialités favorisant le développement rapide et durable d’un pays. Lorsqu’il y a une fuite du capital humain, l’effectif des diplômés capables de progresser l’économie nationale diminue, ce qui engendre une perte considérable. Il s’agit de réduction de capacité en termes d’innovation et de manque à gagner en termes d’impôt. Les personnes les plus formées qui ont des revenus plus élevés sont susceptibles de payer plus d’impôts. On peut penser raisonnablement que la politique de Gestion de Ressources Humaines à Madagascar influence la décision des personnes qualifiées de s’installer à l’étranger pour trouver de meilleures conditions de vie. L’objectif de cet article est d’évaluer l’effet de cette politique sur la fuite du capital humain à l’aide du logiciel E-views10 et en appliquant aux données annuelles de la Banque Mondiale durant la période de 1997au 2019. Les résultats obtenus montrent que la différence de salaire entre le pays d’origine (Madagascar) et les pays de destination, en général les pays riches ainsi que l’insuffisance de budget de l’Etat alloué à la recherche scientifique sont les facteurs les plus marquants parmi tant d’autres qui influencent significativement à la décision d’une fuite du capital humain. En Afrique, plus précisément au Sénégal, Dia (2005) a fait une étude sur les déterminants des migrations scientifiques internationales africaines, a trouvé de résultats similaires. Les résultats suggèrent également de se tourner non seulement du côté des pouvoirs publics mais aussi vers la remise en cause des politiques de Gestion de Ressources Humaines afin de mieux répondre aux attentes de son personnel hautement qualifié.

  [ENG] The availability of good quality Human Resources is one of the potentialities favoring the rapid and sustainable development of country. When there is a leakage of human capital, the number of graduates capable of advancing the national economy decreases, causing a considerable loss. It is a question of capacity reduction in terms of innovation and loss of income in terms of taxes. The more educated people who have higher incomes are likely to pay more taxes. One can reasonably think that the Human Resources Management policy in Madagascar has an influence on the decision of qualified person to settle abroad in order to find better living conditions. The objective of this article is to assess the effect of this policy on the leakage of human capital using the E-views10 software and applying to annual data from the World Bank during the period from 1997 to 2019. The results obtained show that the difference in salary between the country of origin (Madagascar) and destination countries, generally rich countries, as well as the insufficient state budget allocated to scientific research are the most striking factors among many others which influence significantly in the decision to leakage of human capital. In Africa, more precisely in Senegal, Dia (2005) made a study on the determinants of African international scientific migration, found similar results. The results also suggest turning not only to the public authorities but also to questioning Human Resources Management policies in order to better meet the expectations of its highly qualified personnel.

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